La référence lesbienne

C’est à la conférence portant sur l’homosexualité dans le monde des affaires, le mois dernier au HEC, que nous avons rencontré Martine Roy.

Présentant alors son histoire et son implication chez l’entreprise IBM, cette femme charismatique a tout de suite attiré notre attention. Ses propos résumaient les efforts déployés par certaines grandes entreprises pour inclure les LGBT. « L’idée, c’est de permettre à mes collègues de vivre ouvertement leur homosexualité. Ça n’a rien à voir avec leur compétences au travail. »

Une femme avec qui nous voulions absolument discuter. Son vécu et sa passion pour la cause nous a amené à vouloir faire une entrevue avec elle. C’est avec plaisir qu’elle a accepté.

Martine Roy s’investit depuis plus de 10 ans au sein du mouvement contre l’homophobie chez IBM. C’est sous forme de sensibilisation qu’elle aide à démystifier, ainsi qu’à encourager l’inclusion. « Les gestionnaires ne sont pas partout sur le terrain, il y a encore beaucoup de personnes victimes de mauvaises blagues. »

Elle fait partie des instigateurs de « Nuances », le programme dédié aux LGBT chez IBM. Martine Roy est fière d’aider le mouvement Fierté au travail qui vise à rassembler et à encourager les entreprises à détenir un programme pour les LGBT. N’excerçant pas un poste aux ressources humaines (comme la plupart de ceux qui s’investissent dans les mouvements LGBT de leurs compagnies), Martine excelle chez IBM à la gestion de solution.

« Il est important d’avoir des modèles inspirants, il faut donner l’exemple pour changer les choses. » dit-elle avec assurance.

Martine Roy n’a pas eu le parcours le plus facile. Dès l’âge de 19 ans, elle se lança dans une expérience marquante en joignant les Forces canadiennes. Essayant le plus possible de faire sa place et de réussir dans ce qu’elle entreprenait, elle fut soudainement mise sous enquête pour « homosexualité ». Quelques mois plus tard, on lui demandait de quitter. Une injustice qui allait lui faire craindre une expérience similaire lors de recherches d’une nouvelle vocation.

C’est cette division des individus qui poussa Martine Roy à se battre pour la décatégorisation en milieu de travail, et même, dans la société en général. « Il faut cesser de mettre les gens dans des cases, ça ne fait aucun sens ! »

IBM lui propose quelques années plus tard un poste qu’elle accepta après plusieurs refus. On lui assura que son orientation sexuelle ne viendrait en aucun cas affecter son travail. Elle fut surprise de l’existence d’un programme pour les LGBT dans cette énorme entreprise. Depuis, elle voit maintenant à inclure le plus d’entreprises possible au mouvement Fierté au travail, ainsi qu’à la sensibilisation chez IBM, que ce soit en ville ou en région.

Une femme aux propos inspirants qui brille par son implication et sa motivation.

Pour en savoir plus à propos de Fierté au travail, cliquez ici.

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Par Florence Gagnon